10-16 mart 2026 5 günlük Oflayn İntensiv (20 saat)

Yüksək Performanslı Komanda İdarəetməsi: Nəzarətdən Etibara

İdarəetmə mədəniyyətinizi dəyişdirin. Liderləriniz paylanmış komandaları idarə etməyi, süni intellektlə gündəlik işlərə inteqrasiya etməyi və innovasiya üçün psixoloji cəhətdən təhlükəsiz mühit yaratmağı mənimsəyəcəklər.

Qrup üçün proqram tələb edin Pitch Deck
C-Səviyyəsi və L&D üçün

Proqram ölçülə bilən biznes nəticələrinə yönəlmiş korporativ şöbələr üçün hazırlanmışdır.

Bu gün biznes nə ilə üzləşir?

Direktiv idarəetmənin köhnə modelləri qeyri-müəyyənlik altında komandaları məhv edir.

Tükənmə və İstedad Axını

Liderlər stressi komandalarına ötürürlər. Empatiya və enerji idarəetmə bacarıqlarının olmaması motivasiyanın azalmasına səbəb olur.

Hibrid İşin Xaosu

Mikroidarəetmə uzaqdan işləyərkən işləmir. Menecerlər nəzarəti itirir və işçilər keyfiyyətli rəy çatışmazlığından əziyyət çəkirlər.

Süni intellekt və dəyişiklik qorxusu

İşçilər aktuallığını itirmək qorxusundan texnologiyanın tətbiqini sabotaj edirlər. Rutin işlər strategiyaya sərf olunmalı olan vaxtı yeyir.

Korporasiyalar niyə bu intensiv kursu seçirlər?

Biz idarəetmə nəzəriyyəsi üzrə mühazirə oxumuruq. Komanda rəhbərləriniz şirkətin maliyyə və insan resursları göstəricilərinə birbaşa təsir edən praktik çərçivələri tətbiq edəcəklər.

+25%-ə qədər

eNPS və Əlaqənin Artımı

Psixoloji təhlükəsizlik mədəniyyəti və idarəetməyə kouçinq yanaşması tətbiq etməklə.

-30%

Rutin üzərindəki vaxtı azaltmaq

Əməliyyat tapşırıqlarının neyron şəbəkələrinə həvalə edilməsi və səlahiyyətli bilik idarəetməsi (Bilik İdarəetməsi).

Proqram Memarlığı

20 saatlıq konsentrasiya olunmuş təcrübə: hallar, simulyasiyalar, real həyat vəziyyətlərinin təhlili.

Xaotik məlumatlardan korporativ müdrikliyə keçid. Menecerlər avtomatlaşdırılmış hesabat və analitika üçün əsas sorğu mühəndisliyini mənimsəyəcəklər.
Бизнес-результат Komanda məlumat axtarışına və gündəlik tapşırıqlara sərf olunan vaxtı həftədə 2-3 saat azaldacaq.

Amy Edmondsonun konsepsiyası fəaliyyətdə. Liderin emosional zəkasının inkişafı. İşçilərin ideyalar təklif etməkdən və səhvləri bildirməkdən çəkinmədiyi bir mühit necə yaradılır.
Бизнес-результат İnnovasiya dövrünü sürətləndirin və gizli ölümcül səhvlər riskini azaldın.

Vaxtın deyil, nəticələrin idarə olunması. Asinxron ünsiyyətin xüsusiyyətləri. Nəzarətçi rolundan fasilitator roluna keçid.
Бизнес-результат Komandanın muxtariyyətinin artırılması və komanda liderliyi səviyyəsində maneələrin aradan qaldırılması.

Rasional və intuitiv qərar qəbuletmə modelləri. Prioritetləşdirmə çərçivələri və komandalarda idrak qərəzləri ilə işləmək.
Бизнес-результат Təhlil iflicinin azaldılması və bazara çıxma vaxtının sürətləndirilməsi.

Dəyişiklik Əyrisində Komandaya Rəhbərlik Etmək (ADKAR və Kubler-Ross Modelləri). Lider "Enerji Meneceri" kimi: Tükənmənin Qarşısının Alınması və Komanda Resurslarının İdarə Edilməsi.
Бизнес-результат Dəyişikliyə qarşı müqavimətin azaldılması və əsas istedadların saxlanılması (Saxlanılması).

Premium Bacarıqların Tətbiqi Formatı

1
Pre-work

Proqram başlamazdan əvvəl iştirakçılar öz işlərini qrupun profilinə uyğunlaşdırmaq üçün liderlik tərzi qiymətləndirməsindən və EQ (Emosional Zəka) testindən keçirlər.

2
Digital Toolkit

İdarəetmə artefaktları dəstinə ömürlük giriş: fərdi şablonlar, rəy yoxlama siyahıları və HR tapşırıqlarında süni intellektlə işləmək üçün göstərişlər.

3
Post-training

İntensiv kursdan 30 gün sonra, real korporativ mühitdə alətlərin tətbiqinin mürəkkəbliyini aradan qaldırmaq üçün onlayn vebinar (İzləmə) keçiriləcək.

Мамед Оруджов

Lead Executive Coach

  • C səviyyəli rəhbərlər üçün 20.000+ saatlıq təlim və kouçinq təcrübəsi.
  • Beynəlxalq nəhənglərdə (BP, Shell və s.) komandaların transformasiyası təcrübəsi.
  • Sertifikatlı Davranış və EQ Qiymətləndirmə Mütəxəssisi.
Скачать подробную программу (PDF)

İntensiv tarixləri kitab edin

Şirkətinizin xüsusi ehtiyaclarına uyğun olaraq ətraflı proqram almaq və iş uyğunlaşmaları barədə razılığa gəlmək üçün sorğu göndərin.

Ваши данные надежно защищены.