Özünüdiaqnostika

Rəhbər üçün özünüdiaqnostika: dörd sual, iki dəqiqə.

Bu, qiymətləndirmə testi deyil. Bu, başlanğıc nöqtəsidir — bugünkü mövqeyiniz, öz sözlərinizlə.

Suallar rəhbər kimi sizin haqqınızdadır. Düzgün cavab da, qiymət də yoxdur. Nə əldə edəcəksiniz:

  1. 1Cavablarınızın xülasəsini. Dörd cavabınız — olduğu kimi, qiymətləndirmə aparılmadan.
  2. 2İş üçün sual. Üzərində işləməyə dəyən bir sual.
  3. 3İstəyə görə — Məmmədlə söhbət. Yalnız «Bəli, Məmmədə göndər» düyməsini özünüz bassanız. Əks halda cavablar heç yerə getmir.
Sual 1 / 4

Özünüdərk · mən nə istəyirəm

Özünüzə «Mən əslində nə istəyirəm?» sualını sonuncu dəfə nə vaxt vermisiniz — şirkətə və bazara deyil, məhz özünüzə?

Düzgün cavab yoxdur — sizin cavabınız önəmlidir.

Özünüdiaqnostika JavaScript aktiv olduqda işləyir. Sualı birbaşa da verə bilərsiniz — əlaqə səhifəsi vasitəsilə və ya assistant@cac.az.

Hazırda haradasınız

Hazırda haradasınız — və haradan başlamaq lazımdır.

Özünüdiaqnostika sizin haqqınızdadır. Yetkinlik səviyyələri isə şirkətdə insanların inkişafı sistemi haqqındadır. Dörd səviyyədən vəziyyətinizə ən uyğun olanı seçin — iş formatını və ilk addımı görün.

Şirkətdə insanların inkişafı: haradan başlamaq lazımdır.

Yetkinlik səviyyəsini seçin — uyğun iş formatını görəcəksiniz.

Səviyyəni seçin — burada iş formatı və ilk addım görünəcək.

SƏVİYYƏ 1 · Təlim planı artıq var

REJİM

Hazır proqramlar

FORMAT

Trainer — planınız çərçivəsində keçirilən, nəticəsi əvvəl və sonra ölçülən təlimlər.

İLK ADDIM

Başlanğıcda sadə ölçmə: mövcud səviyyə və hədəflənən dəyişikliklər.

Müzakirə edək →

SƏVİYYƏ 2 · İnkişaf planı hələ formalaşır

REJİM

Konsaltinq

FORMAT

Consultant — Başlanğıc → Təqdimat → Dizayn → Hazırlanma → Yekun.

İLK ADDIM

Diaqnostika: müsahibələr, 360/180 dərəcə qiymətləndirmə, metriklər. Diaqnostika nəticəsində hazırlanan illik plan özlüyündə dəyərlidir.

Müzakirə edək →

SƏVİYYƏ 3 · Ekosistem sağlamdır — növbəti səviyyə lazımdır

REJİM

Seminarlar və işçi qruplar

FORMAT

Trainer və Mentor — komandanın real tapşırığı üzərində işlədiyi seminarlar və işçi qrupları; simulyasiyalar isə təhlil materialıdır.

İLK ADDIM

Diaqnostikanın dörd sualı: Nə? Kimin üçün? Necə? Nə üçün?

Müzakirə edək →

SƏVİYYƏ 4 · Bir tapşırıq və ya bir insan

REJİM

Kouçinq və ya mentorluq

FORMAT

Coach — konkret tapşırıq üçün. Mentor — bir rəhbərin uzunmüddətli inkişaf yolunda.

İLK ADDIM

Bir söhbət: «Mən kiməm? Əslində mən nə istəyirəm?» — və yalnız bundan sonra prioritetlər.

Müzakirə edək →

Bundan sonra

Özünüdiaqnostikadan sonra — üç addım.

Heç bir addımı atmaq məcburi deyil. Özünüdiaqnostikadan sonra dayana və ya bütün addımları keçə bilərsiniz. Qiymət testin nəticəsindən asılı deyil.

  1. Söhbət

    MÜQAVİLƏYƏDƏK — ÖDƏNİŞSİZ

    Sualınız barədə Məmmədlə ilk söhbət. Qərarı siz qəbul edirsinizsə, işi yaxından görmək üçün demo təlim sessiyası.

    • 1 söhbət
    • Qərar qəbul edənlər üçün demo təlim sessiyası

  2. Şirkət üçün diaqnostika

    ÖDƏNİŞLİ · MÜQAVİLƏ ƏSASINDA

    Real problem və yetkinlik səviyyəsi: nə, kim üçün, necə və nə məqsədlə. Müsahibələr, 360/180 dərəcə qiymətləndirmə, metriklər.

  3. Proqramın dizaynı

    Proqram kataloqdan götürülmür, komandanıza uyğun hazırlanır. İş rejimi, format və əvvəl-sonra ölçmə əvvəlcədən müəyyən edilir — ölçmə mütləqdir.

    • Rejim və format
    • Əvvəl və sonra ölçmə
    • Təkrar ölçmə — təxminən yarım ildən sonra
Söhbətdən başlayaq Necə işləyirik — altı mərhələ →

Məxfilik

Cavablarınız — sizindir.

  • «Bəli, Məmmədə göndər» düyməsini basmayınca heç nə göndərilmir — cavablar yalnız brauzerinizdə qalır.
  • Razılıq versəniz, cavablar bu ünvana göndərilir: assistant@cac.az. Onları yalnız Məmməd görür.
  • Cavablarınız və əlaqə məlumatlarınız üçüncü şəxslərə ötürülmür. Kütləvi məktublar göndərilmir — cavab sizə şəxsən verilir.