Самодиагностика

Самодиагностика руководителя: четыре вопроса, две минуты.

Это не тест на оценку. Это точка отсчёта — ваша позиция сегодня, вашими словами.

Вопросы — о вас как о руководителе. Правильных ответов нет, оценки тоже. Что вы получите:

  1. 1Сводку ответов. Ваши четыре ответа — дословно и без оценки.
  2. 2Вопрос для работы. Один вопрос, который стоит взять в работу.
  3. 3По желанию — разговор с Мамедом. Только если вы сами нажмёте «Да, передать Мамеду». Иначе ответы никуда не уходят.
Вопрос 1 из 4

Осознанность · чего хочу я

Когда вы в последний раз отвечали себе на вопрос «чего хочу именно я» — не компания, не рынок, а вы?

Правильных ответов нет — важен ваш.

Самодиагностика работает с включённым JavaScript. Вопрос можно задать напрямую — через страницу контакта или на assistant@cac.az.

Где вы сейчас

Где вы сейчас — и с чего начать.

Самодиагностика — о вас. Уровни зрелости — о системе развития людей в компании. Четыре уровня зрелости: выберите тот, что ближе к вашей ситуации, — и увидите формат работы и первый шаг.

Развитие людей в компании: с чего начать.

Выберите уровень зрелости — увидите подходящий формат работы

Выберите уровень — здесь появится режим и первый шаг.

УРОВЕНЬ 1 · План обучения уже есть

РЕЖИМ

Готовые программы

ФОРМАТ

Trainer — тренинги внутри вашего плана, с замером до и после.

ПЕРВЫЙ ШАГ

Лёгкий замер на входе: текущий уровень и целевые изменения.

Обсудить →

УРОВЕНЬ 2 · План развития только складывается

РЕЖИМ

Консалтинг

ФОРМАТ

Consultant — Старт → Презентация → Дизайн → Разработка → Финал.

ПЕРВЫЙ ШАГ

Диагностика: интервью, 360/180, метрики. Её результат — годовой план — ценен сам по себе.

Обсудить →

УРОВЕНЬ 3 · Экосистема здорова — нужен следующий уровень

РЕЖИМ

Семинары и рабочие группы

ФОРМАТ

Trainer и Mentor — семинары и рабочие группы, в которых команда решает свою реальную задачу; симуляции — материал для разбора.

ПЕРВЫЙ ШАГ

Четыре вопроса диагностики: Что? Для кого? Как? Для чего?

Обсудить →

УРОВЕНЬ 4 · Одна задача или один человек

РЕЖИМ

Коучинг или менторство

ФОРМАТ

Coach — для одной задачи. Mentor — для длинного пути одного руководителя.

ПЕРВЫЙ ШАГ

Один разговор: «Кто я? Чего хочу именно я?» — и только потом приоритеты.

Обсудить →

Что дальше

После самодиагностики — три шага.

Ни один из них не обязателен. Можно остановиться на самодиагностике. Можно пройти всё. Цена к результату теста не привязывается.

  1. Разговор

    ДО ДОГОВОРА — БЕЗ ОПЛАТЫ

    Первый разговор с Мамедом о вашем вопросе. Если решение принимаете вы — демо-сессия тренинга, чтобы увидеть работу изнутри.

    • 1 разговор
    • Демо-сессия тренинга для принимающих решение

  2. Диагностика для компании

    ПЛАТНО · ПО ДОГОВОРУ

    Реальная проблема и уровень зрелости: что, для кого, как и для чего. Интервью, оценка 360/180, метрики.

  3. Дизайн программы

    Программа проектируется под ваших людей, а не берётся из каталога. Режим, формат и замер до и после закладываются сразу — измерение обязательно.

    • Режим и формат
    • Замер до и после
    • Повторный замер — примерно через полгода
Начать с разговора Как мы работаем — шесть этапов →

Конфиденциальность

Ваши ответы — ваши.

  • Без вашего «Да, передать Мамеду» ничего не отправляется — ответы остаются только в вашем браузере.
  • Если вы согласились — ответы приходят письмом на assistant@cac.az. Их видит только Мамед.
  • Третьим лицам ответы и контакт не передаются. Рассылок не будет — ответ придёт лично.