Sizin rəhbərləriniz komandanı aparır — yoxsa ona göz qoyur?
İdarəetməni işlək bir sistem kimi qurmaq olar: işə saldın — və işləyir. Liderlik isə başqadır: o, prosedurda deyil, insandadır. İdarəetmə kabinetdən idarə olunur. Liderlik — yox.
Tanışdır? Rəhbərlər yaxşı icraçılardır: tapşırığı qəbul edər, hesabatı təhvil verər. Amma komanda onların nəzarəti ilə tutulur, arxalarınca getmir. Siz möhkəm administratorlar yetişdirmisiniz. İndi isə arxasınca gediləcək insanlar lazımdır.
Nə dəyişir. Bu, hətta işdən kənarda da görünür. Əvvəllər rəhbər hər fasilədə, hər əhəmiyyətsiz səbəbə görə telefona yapışırdı. İndi nəfəs ala bilir: tapşırıqların bir hissəsi onun iştirakı olmadan həll olunur və bu, artıq onu narahat etmir. Üzlər açılır, insanlar səs-küysüz məlumat bölüşür. Siz isə bütün orkestr əvəzinə çalan kəsdən, onu idarə edən dirijora çevrilirsiniz.
Niyə bu davam edir. Burada rəhbərin şəxsiyyətinin güclü tərəflərini açmağa kömək edirik — məsuliyyət götürən, sözü işi ilə üst-üstə düşən tərəfləri. Belələrinə inanırlar — və açıq söhbət başlayır, o cümlədən məqsəd və gözləntilər barədə. Onda məlumat öz-özünə, nəzarətsiz axır.
İnamsız lider olmaz. İnam — hər şeydən əvvəl əminlikdir: daxildəki möhkəmlik, ondan da kənarda etibar doğulur. Birincisi yoxdursa — ikincisi də olmayacaq. Elə bundan başlayırıq.
Bu, müəllif işidir — sizin insanlarınıza, səviyyənizə, tapşırığınıza uyğun kontent-dizayn.